Liderazgo Social
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona
que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el
grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que
participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que
el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos
que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma
eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta
y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por
alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial,
para sacar adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros
ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la
educación (profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su
forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos mayores que son
tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos, por ejemplo).
Existen distintas clasificaciones de los líderes,
que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido
por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes informales, en
cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.
De todas formas, la clasificación más difundida es
aquella que refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales
influencia (es decir, sus seguidores). En este caso, existen liderazgos
democráticos, autoritarios y liberales (laissez faire).
El líder democrático es aquel que, en primer lugar,
fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las
opiniones de sus seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas
de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.
El líder autoritario, en cambio, es aquel que
decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus
seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay
diálogo) con el subordinado.
En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel
pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre
aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la más amplia libertad
para su accionar.
Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios en
los valores, los comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo,
recibe la denominación de transformacional.
Las bases para ser un buen líder son: mantenerse al
tanto de lo último en el campo en el que se desarrolla el trabajo, observar la
labor de otros líderes y modificar la forma de trabajo siempre que sea
necesario. Por otro lado, las cualidades que debe tener alguien que ejerce el
liderazgo son: conocimiento, confianza, integridad,y, por su puesto, carisma
para inspirar a sus subordinados.
Los mejor líderes son aquellos que son visionarios,
que son capaces de comprender las situaciones productivas para la empresa antes
de que estas se presenten, son innovadores y están a favor del cambio. Podemos
poner como ejemplo a Bill Gates, un frustrado estudiante de Harvard, que
gracias a sus cualidades de líder fue capaz de fundar una de las empresas más
importantes en el sector tecnológico, Microsoft y, gracias a las decisiones que
supo tomar y a que consiguió que empresas influyentes confiaran en él, se
convirtió en la persona más rico del mundo. Él fue capaz de comprender que los
ordenadores un día se convertirían en una parte indispensable de los hogares, y
trabajó desarrollando los productos que lo permitieran, supongo que es el mejor
ejemplo de un líder visionario.
Pero tener una buena idea no basta para convertirse
en líder, es necesario saber llevarla a cabo y convencer a los que te rodean de
que dicha idea es el mejor invento en el que se haya pensado jamás y que tiene
como objetivo resolver nuestros problemas más importantes. Si conseguimos
cautivar al público con nuestra idea, posiblemente nos convirtamos en un líder
visionario y valorado por el entorno.
Otras definiciones
Otra clasificación de los liderazgos está
determinada por la influencia del líder en sus subordinados. Cuando el líder es
reconocido como autoridad dentro del grupo y los integrantes creen que aporta
recursos importantes, el liderazgo es transaccional.
Otra definición del término es la que se encuentra
en el Diccionario de Ciencias de la Conducta que define el liderazgo como las
cualidades de capacidad y personalidad que permiten que alguien se convierta en
guía de un grupo, controlando a todos los individuos que de él forman parte.
Por su parte, Rallph M. Stogdill, afirma que
existen tantas definiciones de liderazgo como personas hayan pensado en dicho
concepto, sin embargo la más exacta sería que se trata del proceso de conducir
las actividades de un grupo e influir sobre las conductas que estos
desarrollen.
Para ser líder es fundamental, por otra parte tener
la capacidad de comunicación. No sólo saber expresar claramente las ideas y
mandatos, sino también saber escuchar y tener presente lo que piensa cada
individuo que forma parte del grupo que se representa. Además, como lo definen
Salovey y Mayer, es fundamental contar con inteligencia emocional. Es decir,
con la habilidad de conducir los sentimientos y emociones de uno mismo y de los
demás y utilizar la información para conseguir el objetivo fundamental del
grupo.
el liderazgo social es un liderazgo determinado por
una comunidad, en oposición con un liderazgo determinado por una autoridad. Los
líderes sociales trabajan para ayudar a la comunidad para que sea más exitosa y
todo lo hace actuando con humildad.
Dado que no es un liderazgo impuesto por una
autoridad, genera más confianza. Es por el hecho de que el liderazgo de un
líder social se obtiene por una comunidad que tiene más autoridad y más
confianza.
Es un liderazgo más justo: Implica escuchar y
aprender de sus comunidades (que sean los equipos de trabajo, o clientes) y
permite atraer a los mejores talentos y crear condiciones donde sus
colaboradores se sienten valorados.
El liderazgo social podría intervenir en un par de
retos que enfrentan las empresas para su transformación hacia un modelo de
organización más responsable.
El caso de la motivación salarial
Un desafío que enfrentan las empresas para
transformarse es la transformación del sistema de recompensa. Según Chris
Stark, alinear los objetivos organizacionales con los valores de los empleados
es la mejora manera de crear compromiso en sus colaboradores.
Por otro lado, los colaboradores quieren sentir que
su trabajo sea significativo y que sirva para alcanzar la misión de la empresa,
y que esta misión sea beneficiosa para la sociedad.
Una fuerza de trabajo más diversa
Los líderes del mundo anticipan también un aumento
del porcentaje de contratación por proyectos y freelancer. Un reto que
enfrentan las empresas con el crecimiento de estas contrataciones es cómo
cautivar esta fuerza de trabajo, que generalmente eligió este tipo de
contratación para evitar las desventajas del salariado.
Deloitte recomienda, establecer metas claras y un
sistema de comunicación adecuada. El liderazgo social les impulsará más a desempeñarse
que un liderazgo determinado por una autoridad.
¿Quien puede liderar el cambio hacia el liderazgo
social?
Durante nuestras investigaciones, nos hemos dado
cuenta que las generaciones Y y Z tienen valores que se correlacionan con el
liderazgo social. Eso les puede dar un mayor entendimiento de las problemáticas
que enfrentan las empresas para una transformación en empresas social:
•
Consideran las habilidades interpersonales como esenciales para el éxito
profesional y verdadero liderazgo, habilidades valoradas también para un
liderazgo social exitoso.
• Tienen una relación más flexible con el trabajo, y no consideran la lealtad como crucial para desempeñarse. Colaborar con actores externos a las empresa cómo los y los empleados por proyectos podría ser más fácil para ellos.
OBSERVA EL SIGUIENTE VÍDEO
https://www.youtube.com/watch?v=16z28DjRTAA
https://www.youtube.com/watch?v=VCyLfm6XzZI
ACTIVIDAD DE COMPETENCIA 7
TEMA: LIDERAZGO SOCIAL
FECHA: 14 DE SEPTIEMBRE 2020
1. DEFINE: ¿QUE ES LIDERAZGO?
2. ¿QUE ENTIENDES POR LIDERAZGO SOCIAL?
3. ¿CUAL ES LA FUNCIÓN DEL LÍDER?
4. ¿COMO SE CLASIFICA EL LIDERAZGO?
5. DE ACUERDO AL VÍDEO ESCRIBE LAS
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO SOCIAL
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